Z metryką na plus

CEL PROJEKTU

Celem głównym projektu jest wydłużenie aktywności zawodowej oraz poprawa warunków pracy 100 pracowników przedsiębiorstwa Megatem EC-Lublin Sp. z o.o. (w tym min. 70 osób w wieku 50+, min. 10 kobiet i min. 2 osoby z niepełnosprawnościami), a także wzmocnienie kompetencji kadry zarządzającej w zakresie zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej, poprzez objęcie ich kompleksowym wsparciem w projekcie w okresie od 01.06.2025 do 28.02.2026.

GRUPA DOCELOWA

Grupą docelową projektu są pracodawca – Megatem EC-Lublin Sp. z o.o. z terenu województwa lubelskiego (1 podmiot) oraz jego pracownicy (100 osób fizycznych), w tym w szczególności: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby doświadczające stereotypów związanych z wiekiem i płcią, a także kadra zarządzająca i pracownicy działów HR. Wsparcie w projekcie jest skierowane do grup docelowych z obszaru województwa lubelskiego – w przypadku osób fizycznych: uczą się, pracują lub zamieszkują na terenie woj. lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego

MIEJSCE REALIZACJI

Projekt będzie realizowany na terenie woj. Lubelskiego, m. Lublin.

FORMY WSPARCIA

W projekcie oferowane będą następujące formy wsparcia:

• Szkolenia i warsztaty z zakresu zdrowego i aktywnego starzenia się – 16 godzin dla 70 pracowników powyżej 50 roku życia, obejmujące m.in. zagadnienia zdrowego stylu życia, aktywności zawodowej i społecznej oraz planowania przyszłości.

• Warsztaty dla kadry zarządzającej i działów HR: Elastyczne formy pracy, zarządzanie wiekiem i przeciwdziałanie dyskryminacji – 16 godzin wsparcia grupowego oraz 40 godzin wsparcia indywidualnego dla 12 uczestników.

• Mentoring międzypokoleniowy i wsparcie w zakresie pracy w zespołach wielopokoleniowych – 16 godzin warsztatów grupowych oraz 6 godzin wsparcia indywidualnego dla każdego z 60 uczestników (w tym osób młodszych i starszych oraz kadry kierowniczej).

• Szkolenia cyfrowe i IT – indywidualnie dobrane formy wsparcia dla 30 pracowników powyżej 50 roku życia, obejmujące m.in. narzędzia cyfrowe, systemy informatyczne, bezpieczeństwo IT, automatyzację i podstawy AI.

• Szkolenia zawodowe podnoszące kwalifikacje i kompetencje – dla 70 uczestników, w ramach puli do 3500 zł/os., zgodnie z indywidualnymi potrzebami rozwojowymi pracowników (w tym m.in. OZE, efektywność energetyczna, programowanie PLC, zarządzanie stresem).

• Adaptacja miejsc pracy do potrzeb osób starszych i pracy zdalnej – zakup i wyposażenie stanowisk w nowoczesny sprzęt komputerowy, ergonomiczne meble oraz monitory ułatwiające pracę osobom powyżej 50 roku życia.

OPIS REZULTATÓW

• Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy – 1 podmiot
• Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) – 1 przedsiębiorstwo
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie zarządzania wiekiem i pracy w zespołach międzypokoleniowych – 60 osób (10 kobiet i 50 mężczyzn)
• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 90 osób (9 kobiet i 81 mężczyzn)
• Liczba osób, które utrzymały zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie – 90 osób (9 kobiet i 81 mężczyzn)
• Liczba osób powyżej 50 roku życia objętych wsparciem – 70 osób (7 kobiet i 63 mężczyzn)
• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 2 osoby (1 kobieta i 1 mężczyzna)
• Liczba osób, które podniosły kompetencje cyfrowe lub zawodowe – 100 osób (10 kobiet i 90 mężczyzn)
• Liczba stanowisk pracy dostosowanych do potrzeb osób starszych lub pracy zdalnej – 70 stanowisk

TERMIN REALIZACJI

Projekt realizowany jest w okresie od 01.06.2025 r. do 28.02.2026 r.

WARTOŚĆ PROJEKTU

Wartość projektu ogółem: 1 124 208,00 zł
Dofinansowanie projektu z UE: 955 576,80 zł